ارتباط استرس شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی

Authors

زهرا مشتاق عشق

zahra moshtagh eshgh faculty member, school of nursing and midwifery, shahid beheshti university of medical sciences, iranعضو هئیت علمی ،دانشکده پرستاری و مامایی،دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، ایران علی اکبر آقایی نژاد

ali akbar aghaeinezhad school of nursing and midwifery, islamic azad university of medical sciences, tehran, iranدانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم پزشکی تهران، ایران. و مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی اورژانس استان گلستان، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران. اکرم پیمان

akram peyman islamic azad university of medical sciences, tehran, iranدانشگاه آزاداسلامی واحد علوم پزشکی تهران، ایران. دانشجوی دکترای بهداشت باروری، دانشکده پرستاری و مامایی, دانشگاه علوم پزشکی تهران، ایران عارف امیر خانی

aref amirkhani faculty member at islamic azad university of medical sciences, tehran, iranعضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم پزشکی تهران، ایران فخرالدین تقی نژاد

abstract

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر استرس شغلی است. کارکنان حرفه خدمات اجتماعی از اولین منتخبین فرسودگی شغلی محسوب می شوند، این پژوهش با هدف تعیین ارتباط استرس شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی به انجام رسیده است. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی مقطعی، 206 نفر از کلیه کارکنان پیش بیمارستانی شاغل در 44 پایگاه اورژانس استان گلستان در سال 92-1391 وارد مطالعه گردیدند. اطلاعات توسط پرسشنامه خودساخته استرس شغلی پرستاران و فرسودگی شغلی ماسلاچ (maslach) جمع آوری و توسط نرم افزار spss نسخه 16و با استفاده از آماره های توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون، آزمون anova، t-test و آزمون تعقیبی توکی بررسی شدند. یافته ها: 117 نفر (5/75 درصد) تنیدگی متوسط به بالایی داشتند که عوامل سازمانی (05/6± 62/21) با میانگین نمره از 100 (51/65) بالاترین نمره استرس زایی و عوامل فیزیکی (43/3± 44/10)، شغلی (12/1± 12/37) و گروهی (12/1± 54/10) به ترتیب رتبه های بعدی را کسب نمودند. 7/76 درصد، فرسودگی شغلی متوسط به بالایی را تجربه کردند. بین استرس شغلی با سن (02/0=p) و نوع استخدام (048/0=p) و بین فرسودگی شغلی با میزان تحصیلات (028/0=p) تفاوت معنی داری وجود داشت و در سطح کلی بین استرس شغلی با فرسودگی شغلی همبستگی معنی دار مشاهده شد (335/0=r ، 001/0>p). نتیجه گیری: کارکنان اورژانس در محیط پر استرسی فعالیت نموده که منجر به فرسودگی شغلی در آنها شده لذا شناخت منابع استرس و راه کارهای رویارویی با آن ها بالاخص در بعد سازمانی (مدیریتی) می تواند به کاهش فرسودگی شغلی کمک نماید.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

ارتباط استرس شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی

Background & Objective: Job burnout is one of the inevitable consequences of occupational stress. Professional staff of social services are the first candidates of burnout, therefore this study was aimed to determine the relationship between occupational stresses with job burnout in pre-hospital emergency staff. Method: In this cross-sectional study, 206 employees, working in 44 pre-hospital ...

full text

ارتباط بین رضایتمندی شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی

مقدمه: کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی اولین کسانی هستند که موقعیت‌های استرس‌زا تجربه می‌کنند و این استرس طولانی مدت منجربه فرسودگی شغلی می‌شود که یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی است. هدف: این مطالعه بررسی ارتباط بین رضایت‌مندی شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستان بوده است. مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی‌-‌تحلیلی، که در سال (1394) انجام گرفت، (...

full text

رابطه استرس شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی شهر شیراز، سال 1396

مقدمه: پرسنل اورژانس پیش بیمارستانی با محیط های استرس زایی همچون اماکن پراز مجروح، بیماران بد حال و غیره روبرو هستند که کار کردن در آن بسیار دشوار است و برروی کیفیت زندگی کاری آنها تاثیر می گذارد. مقوله کیفیت زندگی کاری از اهمیت خاصی برخوردار است زیرا با کلیدی ترین عامل در تحقق اهداف سازمان، یعنی نیروی انسانی در ارتباط است. بدین منظور پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی استرس شغلی با کیفیت زندگی کا...

full text

بررسی ارتباط استرس شغلی و فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری

Introduction & Objective:Burnout is defined as feelings of emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal accomplishment. Burnout is response to chronic work stress. Nursing staff susceptible to burnout, because of nature of their profession. The aim of this study was determine relation between job stress and burnout among nursing staff in Alborz hospital of Karaj. Materials & Me...

full text

رابطه فلات شغلی با تمایل به ترک خدمت، استرس شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان

به دلیل تغییرات در محیط­های سازمانی، یکی از مهم­ترین مسائل مربوط به مسیرهای شغلی در دهه بعدی، فلات­زدگی شغلی خواهد بود. هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط متغیرهای فلات شغلی با تمایل به ترک خدمت کارکنان به روش تحلیل مسیراست. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مهاباد بودند که با استفاده از  روش نمونه گیری تصادفی 250  نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. و به پرسشنامه ای متشکل از...

full text

استرس و رابطه آن با فرسودگی شغلی کارکنان بخش بهداشت

Introduction: Although occupational stress is a common symptom in all occupations, it is more important for health workers. The purpose of this study was to investigate the relationship between job stress and job burnout among employees of the health network. Methods: This is a descriptive-analytical and correlation study. The statistical population of this study was all health care workers in...

full text

My Resources

Save resource for easier access later


Journal title:
مجله حکیم سیداسماعیل جرجانی

جلد ۲، شماره ۲، صفحات ۴۱-۳۳

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023